Menu

Проективный семинар-тренинг «Стратегическая встряска»

0 Comment

Узнай как замшелые убеждения, страхи, стереотипы, и прочие"глюки" не дают тебе быть финансово независимым, и самое важное - как ликвидировать это дерьмо из своего ума навсегда. Это то, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-гуру (просто потому, что сам не знает). Нажми здесь, чтобы прочитать бесплатную книгу.

Проективные методики становятся самыми популярными в клинико-психологических исследованиях личности. Разрабатываются новые методики, число их быстро растет. В различных обзорах, целью которых было установление того, насколько часто используются эти методики, неизменно отмечается их лидирующее положение. Но, параллельно, с этого времени начинаются ожесточенные, горячие споры о месте проективных методик среди других инструментов исследования личности, споры, продолжающиеся и сегодня. По мнению известного специалиста по тесту Роршаха Дж. Экснера , печальным следствием этих дискуссий явилось образование пропасти между психологами, занимающимися изучением личности, что отразилось в укоренившемся за рубежом делении психодиагностических методик на объективные и проективные.

Методика проведения собеседования с использованием проективных вопросов

Под каким типов родительского запрета вы строите свои взаимоотношения с окружающими людьми? Вот краткое описание каждого из 4-х типов сценария жизни вместе с расшифровкой запретов: С таким сценарием очень сложно построить близкие, интимные отношения. Благодаря этому сценарию человек не может выстроить адекватные и четкие границы во взаимоотношениях. Как компенсация этому запрету, человек уходит в умствования и рационализм.

Групповая дискуссия как метод системного действия в бизнес-тренинге: тестирование участников Школы проективный тест «Карта внутреннего.

Именно их наличие и будет полностью определять успех компании на рынке. Как Вы думаете, какой менеджмент сможет лучше решить эту непростую задачу? Поведение компании вовне, на рынке, имеет абсолютно зеркальное отражение на отношениях внутри компании с персоналом. Это как две чаши весов. В мире все уравновешено, с этим мы ничего поделать не можем.

Исключений, как правило, не существует. И в бизнес - практике в работе с двумя сотнями маленьких и больших российских компаний из разных регионов ясно видно подтверждение этого. Есть простая старая истина, во многом определяющая всю работу в бизнесе: Компании, агрессивные к рынку их еще называют компаниями со стратегией Акулы , в такой же степени агрессивны к своему персоналу.

Не профукай шанс узнать, что на самом деле важно для твоего финансового успеха. Кликни тут, чтобы прочесть.

Компании, привлекательные на рынке их стратегию называют стратегией Павлина , столь же привлекательны для своего персонала.

Бизнес идея №4554. Детская психологическая игра на основе проективных методик

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Она не столько учила рисовать, сколько наблюдать, думать, переживать и изображать на бумаге свои мысли и чувства. Однажды она попросила каждого нарисовать автопортрет, а потом, подходя к ученикам, шепотом давала свои комментарии. Как я сейчас понимаю, довольно проницательные и психологически тонкие.

Она рассказывала о личности ребенка то, что увидела на его рисунке.

Проективные методы применяются для исследования личности. Личностные особенности испытуемого, а также особенности его восприятия.

Задать вопрос юристу онлайн 6. Проективные техники Под проективными методиками к которым относятся не только тесты, но и опросники понимаются специальные техники"клинико-эксперименталъного исследования тех особенностей личности, которые наименее доступны непосредственному наблюдению или опросу" [Соколова Е. Среди диагностируемых качеств могут быть названы интересы и установки личности, мотивация, ценностные ориентации, страхи и тревоги, неосознаваемые потребности и побуждения и пр.

Характерная черта всех методик этого типа - неопределенность, неоднозначность стимулъного материала например, рисунков , который испытуемый должен интерпретировать, завершать, дополнять и т. Создатели проективных методов полагают, что личность оказывает влияние на все психические процессы: Проективные методы характеризуются малой стандартизованностъю проведения всей процедуры обследования и толкования данных, что, по мнению специалистов, вполне оправданно, поскольку изучаются глубинные индивидуальные особенности личности, исследование которых требует гибкой тактики и неординарного подхода к анализу получаемых результатов.

Для овладения техникой работы с проективными методами необходимо много времени, поскольку в некотором смысле эта процедура требует наряду с высокой профессиональной квалификацией творческого, эвристического подхода к каждому случаю, что, как правило, приходит с опытом работы, накоплением большого массива эмпирических данных. По мнению специалистов, общепринятые понятия о надежности и валидности неприменимы к проективным методам.

Однако исследователи склонны считать, что эти показатели находятся на среднем уровне [Соколова Е.

Проективный словарь гуманитарных наук

Ключ от характера Оно поддерживает и направляет тело, хранит и организует воспоминания, эмоции, убеждения и энергию. Оно фильтрует большинство точек зрения. И все же, подсознание может рассказать о вашей личности.

Проективные методики основаны на том, что человек склонен на респондентах проективные вопросы для бизнес-интервью и.

Что стимулирует людей работать наиболее эффективно? Мотивация Что нравится людям в работе? Мотивация Почему человек выбирает ту или иную профессию? Мотивация Что может побудить человека уволиться? Мотивация Какой коллектив работает наиболее продуктивно? Какой коллектив является наиболее комфортным для людей? Предпочтения по коллективу Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?

Предпочтения по окружению, модель успешного общения 7 Зачем люди стремятся сделать карьеру? Мотивация карьерного роста В каких ситуациях оправданна ложь? Допущение обмана Как Вы думаете, почему люди возвращают взятый в банке кредит? Мотивы честного поступка, противоречащего материальным интересам 10 Почему при одном и том же уровне доходов в одних компаниях люди воруют, а в других — нет?

Ценности применительно к организации Опишите самый типичный конфликт в коллективе. В чем его причины? Узкие места при работе с клиентом 14 Какой клиент является наиболее проблемным для компании?

Проективная фасилитация : Развитие бизнеса.

Денис Валерьевич Ярцев, кандидат психологических наук, бизнес-тренер с семилетним опытом Традиционно логика проведения собеседования с соискателем примерно следующая: Однако реализуется данная логика собеседования весьма по-разному. Под тактикой беседы мы будем понимать определенную модель поведения руководителя, проводящего собеседование. Собеседование должно быть кратким и предоставлять максимально достоверную информацию. Для этого целесообразно использовать приемы диагностического интервью и ролевые игры.

Проективные методики очень полезны при проведении интервью, так как личная информация, получать которую в процессе бизнес-интервью.

Интересно, что оплата, скорее всего, будет восприниматься не как сумма денежных знаков, а как оценка работы по сравнению с его же собственными результатами и результатами окружающих. Возможно возникновение проблем, если такой сотрудник узнает о том, что чей-то труд оплачивается выше. Большую роль будет играть личность руководителя, важно правильно понять баланс признания и критики. Для такого сотрудника будут значимы конкурсы, публичные поощрения и тому подобное.

В ситуации, когда работа не имеет четких результатов или критериев оценки, сотрудник может быть демотивирован. Карьерный рост на данный момент воспринимается как рост статуса и признание хотя стоит проверить дополнительно. Кандидат подходит на вакансии, предполагающие амбициозность, дающие возможность получать признание, например, на позиции в продажах или маркетинге. Стоит говорить о том, что кандидату больше подходят рядовые позиции, так как для руководящих он слишком зависим от внешнего мнения.

Кандидат не очень хорошо подходит на вакансии, предполагающие значительную самостоятельность или территориально удаленные от офиса и руководителя. От руководителя требуется большое мастерство в управлении и довольно значительное время, которое необходимо будет уделять управлению данным сотрудником.

Тренинг"Проективные методики"

Рассмотрим некоторые из них. Мотивация — это один из важнейших и очень трудно изменяемых факторов, который следует учитывать при приеме человека на работу и последующем построении системы ситуационного руководства. Проективные вопросы для выявления мотивации могут звучать по-разному, например: Анализируя ответы на эти вопросы, вы получаете так называемую карту мотиваторов, то есть основные мотиваторов, которые воздействуют на человека на данном этапе его жизни.

Мотиваторы — это те факторы, которые повышают эффективность работы человека и или удовлетворенность, потому что соответствуют его внутренним потребностям мотивам , которые в настоящий момент частично или полностью не удовлетворены и требуют удовлетворения.

Приведем примеры проективных вопросов. Проективный вопрос Оцениваемый фактор Что стимулирует людей работать наиболее эффективно .

Возможность избежать неприятностей и т. Его могут отличать низкая самооценка и неуверенность в себе Гигиенические факторы Значимы факторы внешнего комфорта; возможен негативный опыт в данной сфере деятельности Решение о приеме на работу такого претендента принимается в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. Данная мотивация неприемлема для высоких позиций Анализ карты мотиваторов позволяет не только решить, подходит ли вам данный кандидат, но и понять, как управлять им в процессе работы.

Рассмотрим несколько вариантов ответов на проективные вопросы, касающиеся мотиваторов, и дадим их интерпретацию формулировки, данные в ходе ответов на вопросы, воспроизведены полностью. В представленном примере можно предположить следующее: Для данного кандидата значимо как содержание работы, так и признание окружающих. При управлении таким сотрудником нужно помнить, что ему необходимо некоторое внешнее положительное подкрепление но не чрезмерное.

Основная задача — уточнить, что именно понимается под самореализацией. Таким образом, можно предположить, что этот человек будет хорошо мотивирован в ситуации, предполагающей большую вариативность, с одной стороны, и четко измеримый результат, с другой например, на ряде позиций в маркетинге, финансах, рекламе, Продолжение таблицы активных продажах и т.

Ясно, что такому сотруднику мало подходят рутинные, процедурные работы.

Проективные методики в качественных исследованиях

Теоретические источники проективного метода Проективный метод направлен на исследование личности. На развитие проективного метода существенное влияние оказали классический психоанализ, холистическая психология и экспериментальные исследования . Эти направления в психологии принято считать теоретическими источниками проективного метода. Каждый из них внес что-то свое в его обоснование. Психоанализ как главный теоретический источник внес в проективный метод основные объяснительные категории: Проективные методики, с точки зрения психоанализа, направлены на диагностику причин дезадаптации личности, бессознательных влечений, конфликтов и способов их разрешения механизмов защиты.

Как тест Сонди защищает владельца бизнеса, позволяя увидеть его можно отнести к проективным методикам тестирования, но по.

Разработать субъектную модель собственного жизненного пути, найти личностный ресурс для самоактуализации внутреннего потенциала в бизнесе. Раздел 1. Психология бизнеса. На данном этапе странники знакомятся с сюжетом, целями и задачами квеста. Определяются с самопрезентацией в группе, формируют предвкушение психологических побед в процессе тренинга. На этом этапе странники знакомятся с неосознаваемой вторичной выгодой. Узнают об эго-состояниях, влияющих на принятие решения.

Проективные вопросы для собеседования

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!